Autor: VORN Strategy Consulting

Der Performance-Konflikt

Warum man Markenbildung in Zeiten von CTR und CVR nicht vernachlässigen sollte

VORN_PerformanceMarketingMarkenbildung

Von Jonas Gorris

ROI – der kategorische Imperativ des Marketings. Schon immer mussten Marketing-Verantwortliche im Bemühen um zukünftige Budgets stichhaltige Argumente und möglichst konkrete Belege für die Sinnhaftigkeit ihrer Ausgaben liefern. In der Vergangenheit war das keine leichte Sache. Schließlich entsteht Geschäftserfolg seit jeher aus einem komplexen Zusammenspiel vielfältiger externer und interner Faktoren und lässt sich in den seltensten Fällen ausschließlich auf eine gute Kampagne zurückführen.
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Alle Ostereier gefunden?

Emotionale Kundenbindung dank raffiniert versteckter Botschaften.

Banner Easter Eggs

Von André Maier & Franziska Mülling

„Ein Easter Egg zu finden ist schön. Als hätte man einen Schatz gefunden.“ sagt Jon Wiley, Googles Director of Immersive Design. Nach den gerade verbrachten Osterfeiertagen wird es den meisten leicht fallen, dem zuzustimmen. Die Aufregung beim Suchen, die Begeisterung beim Finden und das Genießen des Triumphes sind wahrhaft emotionale und bindende Erlebnisse, die in uns allen nachklingen. Warum nicht selbst solche Erlebnisse kreieren?

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Warum wir öfter mal etwas neues lernen sollten

7 Plattformen auf denen dieses (kostenlos) möglich ist

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von Ruben Best

Massive open online courses, sogenannte „Moocs“ erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Warum es sich lohnt ab und zu mal einen Kurs mitzumachen und warum Unternehmen sich an dieser Art der Weiterbildung beteiligen sollten, wird in den folgenden Punkten erklärt.

Business-Probleme erfordern kontinuierlich neue Lernimpulse

Was wir einmal in der Schule oder Hochschule gelernt haben ist ohne Zweifel ein wichtiges Aussagekriterium. Die Note, die am Ende auf dem Zeugnis steht, ist eine handfeste Qualifikation für den ersten Job. Je länger man im Job – in der realen Arbeitswelt – ist, verlieren diese Noten jedoch zunehmend an Aussagekraft. Der Grund liegt auf der Hand: Business-Probleme treten in immer kürzeren Zyklen auf und werden immer komplexer. Sie erfordern immer breitere Kompetenzen und ein Verständnis von Wirkungszusammenhängen. Um mit den Problemen der Unternehmen Schritt halten zu können sind kontinuierliche Weiterbildungen und Lernimpulse unausweichlich.

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Praktikumsbericht der etwas anderen Art

Ein virtueller Rundgang durch das VORN Office.

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von Justin von Eickstedt

Zwei Tage nach der Silvesterfeier stürzte ich mich schon ins nächste Vergnügen: und zwar in den Ersten von insgesamt 130 Praktikumstagen bei VORN. So richtig wusste ich damals nicht, was mich erwarten würde; ich wusste nur, dass ich etwas bewegen wollte — ich wollte meinen Beitrag dazu leisten, dass sich andere Firmen in dem sich immer schneller wandelnden Cosmos aus Digitalisierung und den damit einhergehend angepassten Bedürfnissen zurecht finden und bestmöglich aufstellen. UND natürlich lernen. Lernen wie man diese Herausforderung anpackt und lernen, was man als Stratege mitbringen muss, um sich durch den alltäglichen Wust aus Briefings und den Prozessen zu kreativen Lösungsfindungen erfolgreich durchzuschlagen.

Für mich ist jetzt schon Halbzeit und ich denke damit auch ein erstes Fazit fällig. Was mir bei VORN sofort auffiel, war das äußerst einladende Arbeitsklima. Meines Erachtens ist die Atmosphäre in einem Unternehmen, durch das Ambiente und die Leute darin bestimmt, maßgeblich dafür verantwortlich, wie erfolgreich und motiviert die Mitarbeiter sind. Seit Tag eins habe ich mich wohl gefühlt und war mir sicher, dass es spannende und lehrreiche 6 Monate werden. Aus diesem Grund habe ich mir mal rausgenommen die Atmosphäre bei VORN genauer unter die Lupe zu nehmen. Nach abgeschlossener Analyse würde ich sie wie folgt beschreiben: entspannt-produktiv, kreativ-pragmatisch.

Klingt paradox, ist es aber nicht.

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